人事行政专员的工作职责

2023年3月26日20:21:45人事行政专员的工作职责已关闭评论


    人事行政专员的工作职责20篇
    人事行政专员的工作职责1
    1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
    人事行政专员的工作职责
    2、建立、维护人事档案,办理和更新合同;
    3、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;
    4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
    5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
    6、完成领导交办的其他任务。
    人事行政专员的工作职责2
    1、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。
    2、接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。
    3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。
    4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;。
    5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。
    6、负责公司快递、信件、包裹的.收发工作。
    7、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。
    8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
    9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。
    10、员工宿舍分配,厂区内钥匙保管工作。
    11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
    人事行政专员的工作职责3
    1、主要负责招聘工作(邀约,合理安排时间;做好候选人接待工作,安排初面,做好复试的安排等);
    2、负责员工的入转调离的相关工作,更新员工录用流程及基础行政人事报表;
    3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算,接待,采购物资跟进,环境维护、费用核对及账单)等事宜;
    4、负责员工活动的跟进及举办;
    5、上级安排的`其他工作任务。
    人事行政专员的工作职责4
    1、主要负责招聘工作(渠道邀约,合理安排面试时间;做好候选人接待工作,安排初面,做好复试的安排等);
    2、负责员工的入转调离的`相关工作,更新员工录用流程及基础行政人事报表;
    3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算,接待,采购物资跟进,环境维护、费用核对及账单)等事宜;
    4、负责员工活动的跟进及举办;
    5、上级安排的其他工作任务。
    人事行政专员的工作职责5
    1、根据机场和公司要求撰写相关报告等文件,要求有相关文字工作经验及文字基础,能够熟练使用Office等软件;
    2、参加机场各项会议和活动,及时整理并向公司汇报;
    3、根据公司和机场要求,结合实际情况,制定各项管理办法;
    4、制定各项台账,并按时登记,定期整理;
    5、协助项目经理和人事主管,进行品牌和企业文化建设。
    人事行政专员的工作职责6
    1、分部工资表与档案的审核,核对档案人数与现场人数是否相符;对档案与分部人数不相符的处理与跟进;
    2、员工劳动合同的编号整理、存档;
    3、公司人事档案变动的`输入、员工工资异动的处理;
    4、完成每周的分公司人力资源周报;
    5、与甲方对接文件处理;
    6、监控的管理
    人事行政专员的工作职责7
    1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行;
    2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);
    3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的实施,进行面试筛选,安排各类面试相关工作;
    4、负责项目的员工关系管理,包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理;
    5、及时协助处理突发、重大的.人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;
    6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等);
    7、负责安排公司行政、工作会议,组织管理行政工作;
    8、负责协调本部门与其他部门间关系;
    9、协助公司规章建制,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;
    10、跟进监督劳动合同的签订,监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管,劳动关系、入职离职手续办理等事宜;
    11、完成公司交办的其他相关工作。
    人事行政专员的工作职责8
    1、协助初步拟定企业的`合同并对其进行归档管理;
    2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;
    3、协助开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作;
    4、负责车辆以及相关的行政工作;
    5、完成上级交代的其他事务。
    人事行政专员的工作职责9
    1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
    2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;
    3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。
    4、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的.审核;
    人事行政专员的工作职责10
    完成公司行政人事日常事务工作;
    负责公司办公用品采购与发放;
    协助公司企业文化建设工作,如生日会,员工活动,节假日慰问等;
    负责员工宿舍管理工作;
    协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
    负责招聘,组织新员工培训,办理员工入/离职手续,组织试用期考核等;
    更新与健全员工档案,包括:人事档案、培训档案、员工通讯录等。
    负责员工出勤管理,每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
    对业务部门相关纪律工作进行监督;
    人事行政专员的工作职责11
    1、根据公司招聘计划,通过招聘渠道,完成招聘任务;
    2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜;
    3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总;
    4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜;
    5、负责分公司日常管理。
    6、领导安排的其他事宜;
    人事行政专员的工作职责12
    1、完成员工关系基础工作,例如:入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
    2、负责监控并统计员工考勤;
    3、协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;
    4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;
    5、办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;
    6、完成领导交代的其他工作。
    人事行政专员的工作职责13
    1、协助上级建立健全公司各项行政制度和流程;
    2、负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作;
    3、负责公司员工考勤管理、核算和统计,确保及时准确;
    4、负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;
    5、负责员工各项保险和福利核算和缴纳,确保合法、及时、准确;
    6、管理人事行政档案,与公司各职能部门进行沟通协调;
    7、负责公司培训相关工作开展。
    8、处理相关行政事务。
    9、人事行政事务约各占一半。
    人事行政专员的工作职责14
    宿舍的管理、安排与调整,宿舍维修安排,每月月底水电分配扣费计算;
    办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;
    负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;
    负责安全生产管理及与安监办对接,安监资料提交;
    接待客户订餐和预订酒店
    饭票的领取与发放;
    与管理处工业区相关问题联络;
    人事行政专员的`工作职责15
    1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
    2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
    3、负责全体员工每月考勤核算;
    4、负责公司集体活动的策划协助与活动实施;
    5、负责办公室日常行政事务管理;
    6、完成领导交代的其他工作。
    人事行政专员的.工作职责16
    1、前台接待接待引见,电话、邮件、信函的收发工作;安排面试。
    2、办公室设备、物资管理;办公区域5S管理;
    3、办公用品采购与领用管理;
    4、员工考勤统计与审核;
    5、相关行政费用审核报销工作。
    6、公司日常维护及管理
    人事行政专员的工作职责17
    1、负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制人力资源管理的相关制度并组织实施。
    2、建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等;
    3、负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;
    4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的'方针、政策规章和标准,并监督执行;
    5、理解公司业务商业模式,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和方法论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;
    6、根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;
    7、受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;
    8、推动组织及团队氛围建设,推动公司企业文化建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;
    9、负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;
    10、负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,安全生产等,并监督推行;
    11、完成上级交待的临时工作。
    人事行政专员的工作职责18
    1、负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。
    2、建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;
    3、负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;
    4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;
    5、理解公司业务,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;
    6、根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的'培训方案并组织实施;
    7、受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;
    8、推动组织及团队氛围建设,推动公司建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;
    9、负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;
    10、负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,等,并监督推行;
    11、完成上级交待的临时工作。
    人事行政专员的工作职责19
    1、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;
    2、办理员工各项人事手续;
    3、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;
    4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
    6、负责采购办公室用品;
    7、完成领导交代的临时性工作等。
    人事行政专员的工作职责20
    一、人事方面:
    1、监督员工考勤、招聘,审核和办理请休假手续;
    2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
    3、管理公司人事的档案整理;
    4、负责公司相关业务合同管理。
    二、行政方面:
    1、负责前台来访客户的`接待事宜;
    2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;
    3、公司各种办公设备等物资的管理,以及日常维护与维修报送;
    4、负责各项审批流程的更进,包括收发流转工作。