人力资源主管岗位职责

2023年4月11日14:20:55人力资源主管岗位职责已关闭评论


    人力资源主管岗位职责(15篇)
    随着社会一步步向前发展,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编收集整理的人力资源主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
    人力资源主管岗位职责
    人力资源主管岗位职责1
    1、负责公司人力资源的规划
    2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的.招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
    3、负责公司员工招聘面试工作
    4、负责公司员工合同管理
    5、负责员工绩效考核
    6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理
    人力资源主管岗位职责2
    1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
    2)参与公司重大人事决策;
    3)定期组织收集员工想法和建议;
    4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
    5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然,企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的'许多工作精力。
    人力资源主管岗位职责3
    1、协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;
    2、负责招聘网站的日常维护,进行初筛、面试,及时完成招聘目标;
    3、协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;
    4、负责员工档案的.管理,定期更新员工电子档案;
    5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理;
    6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等;
    7、完成上级交办的其他工作任务。
    人力资源主管岗位职责4
    1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;
    2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
    3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;
    4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;
    5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的.考勤统计,建立健全有关档案;
    6、负责员工劳动合同签订工作;
    7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;
    8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;
    9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;
    10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;
    11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
    人力资源主管岗位职责5
    1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作
    2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络
    3.组织员工的招聘调配工作和南区的.部分岗位招聘工作
    4.建立完善的培训体系,组织培训计划的编制和实施
    5.组织建设内部培训师队伍,开发培训课件及实施效果的评估
    6.监督绩效考核体系的运作
    7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系
    8.组织人才职业发展规划,建设人才储备库
    9.组织员工发展与员工关系的调研工作
    10.建立员工档案关系,调解劳动争议,解决劳资纠纷。
    11.组织转正、晋升、年会等活动。
    人力资源主管岗位职责6
    1、依分公司业务发展重点,制定HR工作规划,确保HR工作与业务协同一致。
    2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效。
    3、通过组织诊断调整,优化组织和人才,持续关注核心人才的匹配度。
    4、主导HR政策制度流程和方案的'沟通宣导和落地。
    5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行。
    6、分析相关资料,进行分公司人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
    人力资源主管岗位职责7
    1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
    2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;
    3、起草总经理及单店重大会议文件;
    4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;
    5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
    6、组织好来客接待和相关的'行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;
    7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;
    8、管理员工宿舍相关事务;
    9、主导单店招聘工作开展。
    人力资源主管岗位职责8
    1、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理
    2、负责分公司团队的'组建,选择合适的招聘渠道,负责人员的招募;
    3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
    4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
    5、领导安排的其他工作。
    人力资源主管岗位职责9
    1、负责公司员工的招聘、、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
    2、执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
    3、完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的`福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
    4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
    5、负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报
    6、完成上级领导交办的其他任务
    人力资源主管岗位职责10
    1、联系各方安排船员调派等相关工作;
    2、处理体系相关报表;
    3、船员薪资核算;
    4、船员工伤、航病等处理和跟踪;
    5、必要时访船;
    6、船员协议的`签署和存档;
    7、有关船员管理的公约、信息收集;
    8、有人力资源经验者优先;
    9、其他领导交代的日常事务处理。
    人力资源主管岗位职责11
    1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
    2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作
    3、制定和不断完善公司制度,公司总体人事政策,并执行
    4、公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实
    5、负责制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核
    人力资源主管岗位职责12
    职责:
    1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的'落实;
    2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
    3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议
    4、完成领导交办的其他工作。
    任职资格:
    1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业;
    2、二年以上HR相关工作经验,熟悉薪酬、绩效模块;
    3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,高度的责任心和执行力;
    4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。
    人力资源主管岗位职责13
    1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;
    2、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;
    3、进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;
    4、管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;
    5、组织招聘面试和相关测试,进行必要的.背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;
    6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;
    7、完成上级领导交办的其他临时性任务。
    人力资源主管岗位职责14
    1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;
    2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
    3、负责公司人力资源战略的执行;
    4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
    5、负责人力资源内部的组织管理;
    6、以猎头的工作方式,对国内同行业的'技术、生产、销售等人才进行引进。
    7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;
    8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
    人力资源主管岗位职责15
    1、根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进;
    2、协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实;
    3、负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;
    4、协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;
    5、组建和管理人力资源团队;