人力资源部岗位职责职责

2023年4月11日14:50:54人力资源部岗位职责职责已关闭评论


    人力资源部岗位职责职责
    在快速变化和不断变革的今天,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编帮大家整理的人力资源部岗位职责职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
    人力资源部岗位职责职责
    人力资源部岗位职责职责1
    1、负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作;
    2、结合公司各部门的用人需求,提前做好人才储备计划,并能根据用人部门的要求及时输送合适人员;
    3、开展结合公司发展所需的`培训工作,搭建公司架构,培训体系,不断提高员工的综合素质,加强公司凝聚力;
    4、在合法、合理、合情的条件下,有效地开展员工关系工作,随时留意员工心理动态并进行有效疏导,保证员工的稳定性;
    5、参与公司的薪酬管理工作,从人事的专业角度给予公司有效性建议;
    6、根据公司的经营理念,通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、愉快的业余活动机会,统筹公司的各项节日活动、福利申请工作;
    7、安排管理并监督部门员工的日常工作,并对他们的工作结果负管理责任;
    人力资源部岗位职责职责2
    职责:
    1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;
    2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;
    3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;
    4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;
    5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
    6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
    7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。
    8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。
    9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。
    10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的`候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
    11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。
    12、不能被任何机构列入失信名单。
    岗位要求:
    年龄不超过45周岁;
    毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;
    保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;
    4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
    人力资源部岗位职责职责3
    经理
    (1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
    (2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
    (3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
    (4)根据部门人员需求情况,提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
    (5)与员工进行积极沟通;
    (6)制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
    (7)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
    (8)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
    (9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
    (10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的.建立,做好人员发展的日常管理工作;
    (11)完成人力资源总监交办的其他工作。
    人力资源部岗位职责职责4
    1.负责实施公司人力资源规划。
    2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
    3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划,领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
    4.负责上级交办的其他工作。
    人力资源部岗位职责职责5
    1、人力资源规划:全面制定公司人力资源制度、流程,向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为重大决策提供信息支持。
    2、招聘管理:招聘计划的`制订与实施招聘流程建立、渠道开发,人员面试,薪资拟定及谈判;离职人员流动分析等。
    3.根据需要制定年度培训计划并组织实施;开发公司新员工培训课程,编写新员工入职手册;组织组建内部讲师队伍。
    4.负责公司薪酬福利管理,全面制定公司人力资源预算,人力资源相关成本管理,人工成本的统计分析、监控;定额的制定;公司年度调薪方案制定。
    5.实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施,依据公司经营导向及经营重点,建立公司绩效指标库,组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。
    6.负责公司劳动关系管理,将用工风险降到最低,负责劳动纠纷管理。
    人力资源部岗位职责职责6
    1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;
    2、根据公司的'情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;
    3、负责人力资源需求计划,组织人员招聘过程,多种渠道为公司寻求合适的人才;
    4、建设和维护企业文化,建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;
    5、组织制定公司培训计划,组织员工参加培训,提高员工的工作能力并评估培训效果;
    6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。
    人力资源部岗位职责职责7
    1.规划组织人力资源管理系统。
    2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。
    3.对人力资源管理系统市场进行分析,确定采购方向。
    4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。
    5.管理、控制组织的人力资源信息系统。
    6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。
    人力资源部岗位职责职责8
    1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
    2.负责员工各种假期的审核及管理。
    3.负责员工福利补贴的审核及管理。
    4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
    5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的`收集与保管。
    6.负责制作公司员工工作证。
    7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
    8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。
    9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
    10.完成领导分配的其他工作。
    人力资源部岗位职责职责9
    1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。
    ①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;
    ②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;
    ③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;
    2、负责人力资源部的日常内务工作,做好本部门的'接待、办文、办会、会务准备等相关工作。
    3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作,如:招聘、签订合同、福利、人事档案等。
    4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答
    5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。
    6、负责本部室材料打印
    7、负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及保密工作;
    8、负责员工合同管理及签定工作;
    9、负责员工商业保险理赔工作;
    10、加强与劳动主管部门联系,及时了解政策及法规;
    11、配合搞好三项iso国际认证相关工作;
    12、搞好员工慰问相关工作;
    13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。
    14、完成领导交办的其它工作。
    人力资源部岗位职责职责10
    1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;
    2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化,主导薪酬调研和分析工作。
    3、结合公司薪酬福利策略,根据公司业务发展需要,定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
    4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门,在公司政策框架下,定制符合细分领域特色和需求的激励方案,并监督实施效果。
    5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测,并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
    6、负责核算各中心/部门薪酬福利,提交月度/季度/年度相关流程、表单,提升合理有效性。
    7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴,出具完税证明;
    人力资源部岗位职责职责11
    1.负责公司招聘计划的制定;
    2.组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;
    3.负责办理员工的.入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;
    4.协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;
    5.完成领导交办的其他事务性工作。
    人力资源部岗位职责职责12
    1.在执行总经理领导下,全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作,并接受管理公司人力资源部的业务指导;
    2.按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如:基层员工座谈会),主持人力资源部例会,做好上传下达,制定部门工作计划,并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;
    3.严格执行公司相关的各项政策、制度,并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题,采取措施,确保有效整改;
    4.协助执行总经理做好酒店宏观的'人力资源调控;
    5.加强本部门的建设,提高本部门的服务与管理水平;
    6.负责本部门与酒店其他部门的工作协调,保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;
    7.完成上级领导委派的其它工作任务。
    人力资源部岗位职责职责13
    1.在上级的指导下,进行HR文件与SOP的编写、修订,组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;
    2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;
    3.负责人才招聘工作;
    4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;
    5.负责员工关系建设工作,开展员工满意度调查,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
    6.协助推进人效提升、流程改善项目,推动文化建设,积极推广新文化优秀事迹,打造良好新文化氛围;
    7.完成各类人事报表,办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;
    8.协助团队其他成员达成目标;
    9.完成上级安排的.其他工作;
    人力资源部岗位职责职责14
    1)负责招聘管理的平台化和信息化建设,提高测评技术,提升招聘质量;
    2)负责人力资源供应链建设,拓展招聘渠道,提高公司A类人才比例;
    3)负责优化职位分布,建立关键职位的职级认证体系;
    4)负责优化订单绩效系统,支持营销部文化建设,助力整体销售目标实现;
    5)负责优化产品绩效系统,适应PDT管理,支持产品研发效率提升。
    人力资源部岗位职责职责15
    (1)协调组织完成公司绩效评价标准的.调整,使其更符合不同阶段的要求;
    (2)调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
    (3)建立公司职位流动和晋升体系;
    (4)协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
    5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
    (6)指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
    (7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
    (8)组织实施绩效评价面谈;
    (9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。
    人力资源部岗位职责职责16
    1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的.战略落地提供建议、规划并参与实施;
    2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;
    3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
    4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
    5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。
    人力资源部岗位职责职责17
    1、全面统筹规划公司的'人事行政部门各项工作,根据公司的发展战略,搭建营造良好的工作氛围,完善各项制度流程,并监督落地实施
    2、根据公司情况,建立和完善公司体系,规范标准化部门内工作,引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。
    3、根据公司业务现状,完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求,为规范公司运营完善基础建设。
    4、完善基础建设,根据企业目标,规划内部组织,逐步推行改革。
    人力资源部岗位职责职责18
    1、负责员工薪酬统计、考勤管理;
    2、负责办理员工的各项社会保险手续,入离职办理、劳动合同的'签定与管理工作;
    3、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,对公司的培训工作进行监督和考核;
    4、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
    5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;
    6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;
    人力资源部岗位职责职责19
    熟悉总公司人力资源部工作流程,掌握相关人力资源管理规章和办法,明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法,并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。'
    人力资源部岗位职责职责20
    1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
    2.收集、分析同业薪酬信息,保持公司薪酬福利体系的竞争力。
    3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系,进行岗位评估。
    4.薪酬福利核算与发放,准确计算各项费用扣除,按时完成审批报表。
    5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。
    6.妥善办理部门领导交办的其他工作。
    人力资源部岗位职责职责21
    1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
    2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
    3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
    4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
    5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
    6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
    7、上级分配的`其他工作。
    8、具有组织策划能力,定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。
    9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。
    10、做事情不拖拉爽快,执行能力强从不拖泥带水,能很好的协助上级领导完成工作,并做好每月、每周、季度的工作计划。
    11、做好年度培训计划,安排协调好各分公司管理层的主导培训工作,并落地执行。