人力资源部经理岗位职责

2022年10月30日07:51:34人力资源部经理岗位职责已关闭评论


    人力资源部经理岗位职责(精选15篇)
    在现实社会中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编帮大家整理的人力资源部经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
    人力资源部经理岗位职责
    人力资源部经理岗位职责1
    1、建立和完善公司人力资源管理制度;
    2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
    3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;
    4、组织开展公司培训管理工作;
    5、组织开展公司的薪酬、福利管理;
    6、组织开展公司的绩效管理工作;
    7、组织开展公司的员工管理及人事工作;
    8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。
    人力资源部经理岗位职责2
    1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
    2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
    3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
    4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
    5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
    6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
    7.编列部门预算并控制费用。
    8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
    9.签发人力资源部文件。
    10.对外建立与发展良好的公共关系。
    11.了解并掌握员工的思想状况。
    12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
    13.人员离职解聘的处理。
    人力资源部经理岗位职责3
    岗位职责:
    1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;
    2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
    3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;
    4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;
    5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;
    6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;
    7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;
    8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
    岗位要求:
    1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);
    2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;
    3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;
    4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。
    人力资源部经理岗位职责4
    一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
    二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;
    三、 协助部门经理制定完善职务说明书;
    四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;
    五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;
    六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;
    七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
    八、 负责绩效考核工作;
    九、 负责指导社会保险工作;
    十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;
    人力资源部经理岗位职责5
    岗位职责:
    1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
    3.部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;
    4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
    5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;
    6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
    7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
    8.负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。
    任职要求:
    1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;
    2.十年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
    3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
    4.具有良好的性格特质及健康体质。
    人力资源部经理岗位职责6
    1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;
    2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;
    3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。
    4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
    5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。
    6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。
    人力资源部经理岗位职责7
    直接上级:
    总经理
    直接下级:
    人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任
    内部联系:
    酒店领导及各部门
    外部联系:
    市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等
    岗位描述
    全面负责酒店人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。
    工作内容
    贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的.年度计划和长远计划。
    组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
    组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。
    组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。
    合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。
    组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。
    制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。
    负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。
    审查、签批各种人事表格、报告等
    负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉
    检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况
    全面了解酒店服务质量状况,提出各部门的质量管理要求
    负责酒店的星级复核等服务质量检查工作
    在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件
    对本部门的工作质量负全面责任。
    对本部门负责的工作有指挥、考核权。
    负责制定本部门各级人员的职责和权限
    完成总经理交办的其他任务。
    任职资格
    性别:男女不限,学历:大学本科以上
    工作经理:具有同星级酒店五年以上管理经验,并从事本岗位工作十年以上
    体能要求:身体健康、精力充沛
    知识技能:
    (1)具有心理学、管理学理论基础,并受过人力资源相关知识的培训
    (2)熟练操作计算机
    (3)外语考核达到酒店标准B级
    其他:具有领导才能,善于协调处理人际关系,具有亲和力
    人力资源部经理岗位职责8
    1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
    2、根据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
    3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。
    4、根据公司发展战略和年度经营计划,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,并组织实施。
    5、根据公司发展战略和年度经营计划,制定员工成长计划和年度培训计划,并组织实施。
    6、协助总经理核定各岗位工资标准,制定调整薪资标准,并组织执行。
    7、根据公司绩效管理的要求,制定绩效管理实施方案,并指导各部门开展绩效管理。
    8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
    9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
    人力资源部经理岗位职责9
    1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。
    2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。
    3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。
    4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
    5.负责员工工资奖金和福利的管理。
    6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。
    7.负责组织培训中心的全面工作。
    8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。
    9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。
    10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。
    11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。
    12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。
    13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
    14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。
    15.完成人力资源总监交办的其他任务。
    人力资源部经理岗位职责10
    1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;
    3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;
    4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;
    5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;
    6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;
    7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;
    8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;
    人力资源部经理岗位职责11
    1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
    2、负责公司定岗定编工作。
    3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。
    4、编制月度工资报表。
    5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
    6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
    7、完成部门经理安排的其他工作。
    人力资源部经理岗位职责12
    1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。
    2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
    3、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。
    4、主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。
    5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
    6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
    7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
    8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。
    9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。
    10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。
    11、努力提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。
    人力资源部经理岗位职责13
    1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
    2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
    3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料
    4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实
    5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理
    6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
    7、具体实施公司的各项人力资源政策
    8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
    9、完成领导交办的其他工作
    人力资源部经理岗位职责14
    1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;
    2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;
    3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;
    4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;
    5、部门临时性工作的配合
    人力资源部经理岗位职责15
    岗位职责:
    1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。
    2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。
    3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。
    4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
    5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。
    6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。
    7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。
    8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
    9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
    组织关系:
    1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
    2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
    3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。
    工作规范:
    1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
    2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。
    3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。
    4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
    5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。
    6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。