人力资源部经理岗位职责

2022年10月30日08:21:47人力资源部经理岗位职责已关闭评论


    人力资源部经理岗位职责(汇编15篇)
    在现在社会,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编帮大家整理的人力资源部经理岗位职责,希望对大家有所帮助。
    人力资源部经理岗位职责
    人力资源部经理岗位职责1
    (1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。
    (2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。
    (3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。
    (4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。
    (5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。
    (6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。
    (7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。
    (8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。
    (9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。
    (10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。
    (11)负责行政、生活设施等的安全管理。
    (12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。
    人力资源部经理岗位职责2
    1、负责集团人事管理和人事事务;
    2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;
    3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;
    4、及时准确做好集团员工工资调整工作;
    5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;
    7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;
    8、完成领导交办的其他工作。
    人力资源部经理岗位职责3
    一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
    二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;
    三、 协助部门经理制定完善职务说明书;
    四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;
    五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;
    六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;
    七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
    八、 负责绩效考核工作;
    九、 负责指导社会保险工作;
    十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;
    人力资源部经理岗位职责4
    岗位职责:
    1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
    3.部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;
    4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
    5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;
    6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
    7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
    8.负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。
    任职要求:
    1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;
    2.十年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
    3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
    4.具有良好的性格特质及健康体质。
    人力资源部经理岗位职责5
    1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。
    2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
    3、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。
    4、主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。
    5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
    6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
    7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
    8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。
    9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。
    10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。
    11、努力提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。
    人力资源部经理岗位职责6
    1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;
    2、建立和规范公司人力资源管理体系;
    3、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
    4、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
    5、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务、
    人力资源部经理岗位职责7
    1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;
    2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;
    3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;
    4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;
    5、部门临时性工作的配合
    人力资源部经理岗位职责8
    直接上级:
    总经理
    直接下级:
    人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任
    内部联系:
    酒店领导及各部门
    外部联系:
    市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等
    岗位描述
    全面负责酒店人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。
    工作内容
    贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。
    组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
    组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。
    组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。
    合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。
    组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。
    制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。
    负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的`积极性和例行性。
    审查、签批各种人事表格、报告等
    负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉
    检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况
    全面了解酒店服务质量状况,提出各部门的质量管理要求
    负责酒店的星级复核等服务质量检查工作
    在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件
    对本部门的工作质量负全面责任。
    对本部门负责的工作有指挥、考核权。
    负责制定本部门各级人员的职责和权限
    完成总经理交办的其他任务。
    任职资格
    性别:男女不限,学历:大学本科以上
    工作经理:具有同星级酒店五年以上管理经验,并从事本岗位工作十年以上
    体能要求:身体健康、精力充沛
    知识技能:
    (1)具有心理学、管理学理论基础,并受过人力资源相关知识的培训
    (2)熟练操作计算机
    (3)外语考核达到酒店标准B级
    其他:具有领导才能,善于协调处理人际关系,具有亲和力
    人力资源部经理岗位职责9
    1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
    2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
    3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;
    4、组织制定完善公司各项管理制度;
    5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
    6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
    7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
    8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。
    人力资源部经理岗位职责10
    1、建立和完善公司人力资源管理制度;
    2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
    3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;
    4、组织开展公司培训管理工作;
    5、组织开展公司的薪酬、福利管理;
    6、组织开展公司的绩效管理工作;
    7、组织开展公司的员工管理及人事工作;
    8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。
    人力资源部经理岗位职责11
    岗位职责:
    1.根据公司发展战略规划,协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;
    2.协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;
    3.协助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关;
    4.结合公司经营、运行、管理实际,协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;
    5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;
    6.协助总经理建设公司员工职业发展体系,组织完成职业发展通道建设的相关工作;
    7.协助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;
    8.负责领导交办的其他专项工作。
    任职要求:
    (一)学历:大学本科(含)以上
    (二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
    (三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先
    (四)年龄:45周岁(含)以下
    (五)外语水平:大学英语四级(含)以上
    (六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
    (七)能力素质:
    1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验,精通人力资源管理体系;
    2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况,具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;
    3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
    4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
    人力资源部经理岗位职责12
    1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;
    3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;
    4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;
    5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;
    6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;
    7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;
    8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;
    人力资源部经理岗位职责13
    1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;
    2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
    3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
    4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
    5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
    6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
    7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
    8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
    9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
    人力资源部经理岗位职责14
    1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
    2、根据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
    3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。
    4、根据公司发展战略和年度经营计划,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,并组织实施。
    5、根据公司发展战略和年度经营计划,制定员工成长计划和年度培训计划,并组织实施。
    6、协助总经理核定各岗位工资标准,制定调整薪资标准,并组织执行。
    7、根据公司绩效管理的要求,制定绩效管理实施方案,并指导各部门开展绩效管理。
    8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
    9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
    人力资源部经理岗位职责15
    1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
    2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
    3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料
    4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实
    5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理
    6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
    7、具体实施公司的各项人力资源政策
    8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
    9、完成领导交办的其他工作