企业管理员工三忠素养

2022年10月31日07:23:00企业管理员工三忠素养已关闭评论


    企业管理员工三忠素养
    1、忠人
    作为企业一名员工,其基本素养应为——忠诚。忠于企业,忠于集体,忠于老板。“食君之禄,担君之忧”,不管薪水多少,级别高低,始终保持一颗忠诚的心(即便是有限度、有条件的),也是作为下属的基本,是实现个人价值、人生理想的前提。
    2、忠事
    作为员工体现其优秀素质,最终在于其创造的价值多少。部门协作,工作创新,通过努力奋斗产生积极影响(效益),促使企业前进发展。一味钻营投机、溜须拍马、谄笑献媚是无法干好工作的,只求个人利益,甚至损害集体利益,却却失为合格品良的员工。
    3、忠己
    忠心并非愚忠,也非盲从。为人子,为人夫,为人父,为人友,为人臣。在遵守国家纲纪法度、社会善德良俗的前提下行事,保持自己的.本心,遵守良心的人生观、价值观、世界观。虽为臣子,但为善行。人皆有错时,真正有担当,有事业心,有责任心的人,在上级领导可能做出错误指令和决定时,要勇于提出自己的观点,科学求证,提供正确的意见,避免造成巨大错误的发生。
    思考:企业常常以各种各样的措施约束员工的日常行为,培养员工遵守公司规章制度的自觉性,处理工作的主观能动性。作为企业管理者认为对员工提出严格要求是理所当然,是企业主的权利,是打工者的义务。那么,如何能在提高员工工作积极性,提高企业效益的同时,减少员工流失率现象呢?能否使得员工价值观与企业价值观相统一?日本青年学者加藤嘉一说过一个观点,即相让得益。如何能使老板与员工相互包容、相互理解、相扶相助?这仍是中国中小企业家们必须思考的问题。