业务员绩效考核的责任书

2022年10月31日20:51:51业务员绩效考核的责任书已关闭评论


    业务员绩效考核的责任书范文
    甲方:
    乙方:
    为了落实公司xxxx年度工作目标,经公司决定,特制订xxxx年度(xxxx年x月x日~xxxx年x月x日)工作绩效考核责任书,遵照执行。
    一、甲方对乙方的工作要求、岗位工作报酬及考核办法:
    (一)岗位职责:协助管理XX市场,达成业绩目标,并完成公司安排的其他任务。
    (二)xxxx年工作目标:
    1、个人完成xxx万的销售目标。
    2、成本(含费用、工资和奖金)控制在销售额的4%以内。
    (三)工作报酬:
    工作报酬由岗位工资+月度考核奖金+工作业绩奖金组成。
    1.岗位工资:每月xxxx元人民币。
    2.月度考核奖金:月度管理奖金=xxx元×(月度考核得分/100)
    3、月工作业绩奖金:月工作业绩奖金=xxx月实际销售额×0.5%
    4、年终考核奖金:年终考核奖金=xxxx年实际销售额×0.5%×(xx办事处xx年实际销售额/年初制定的`销售额)×(年终考核得分/100)。
    (四)月度及年终考核办法:考核结果与月度管理奖金及工作业绩奖金挂钩。
    1.考核内容及评分标准见附表。
    2.分项考核结果为“良好”的,考核得分为90-100;分项考核结果为“一般”的,考核得分为75-90;分项考核结果为“差”的,考核得分为50-75。年终考核超过3个(包括3个)分项评为“差”等级的,年终考核得分为50。
    3.根据考核内容,年终对全年工作考核一次。由本人进行自考,自考结果占考核总分30%;同时董事会直接组织考核,该考核结果占考核总分70%。考核结果报总经理办公会议决定。
    二、乙方意见:切实履行职责,努力完成工作,同意考核办法
    甲方:乙方:
    总经理:xxxx年x月x日