个人休假通知写作

2022年11月1日09:50:26个人休假通知写作已关闭评论


    个人休假通知写作范文
       个人休假是要写通知的,但这类的通知不好写,写作的通知最好范文的加持。下面就是百分网小编给大家整理的个人休假通知范文,希望对大家有用。
    个人休假通知写作
    
  个人休假通知范文篇(一)

       公司各部门:
       为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》,经研究, 现将我公司2015年职工带薪年休假的`有关事项通知如下:
       一、休假的有关规定
       1、职工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
       2、年休假在1个年度内集中安排。
       3、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
       ⑴请事假累计20天及以上的。
       ⑵累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的;
       ⑶累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月(66个工作日)以上的;
       ⑷累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月(88个工作日)以上的;
       ⑸员工发生旷勤累计超过10天的;
       ⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数
    
  个人休假通知范文篇(二)

       各科室:
       为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》,经研究,现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下:
       一、职工连续工作满1年以上的,可享受带薪年休假(以下简称年休假),我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
       二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
       三、年休假应在每年10月份以前休完,确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排,原则上不允许跨年度安排休假。
       四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的,单位不支付补偿报酬。
       五、年休假在一个年度内可以集中安排,也可分段安排。
       六、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
       (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
       (二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的;
       (三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个
    
  个人休假通知范文篇(三)

       经公司研究决定,请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接,休假期间公司会安排人员接替您的工作,休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快!
       人力资源部
       制表人:
       部 门 负 责 人 签 字: 公司领导审批: 人力资源部负责人会签: 员 工 确 认: -------------------------------------------------------------------------------
       苏州东昌英菲尼迪汽车销售服务有限公司
       员工年休假通知单 (签发联)
       通知:经公司研究决定,请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接,休假期间公司会安排人员接替您的工作,休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快!
       人力资源部
       制表人:
       部 门 负 责 人 签 字: 公司领导审批: 人力资源部负责人会签: 员 工 确 认: