工伤事故赔偿如何计算

2022年11月1日12:50:23工伤事故赔偿如何计算已关闭评论


    工伤事故赔偿如何计算
    每个人工作的时候都有可能遇到自己工伤的`情况,在我国对于劳动者工伤是要给予赔偿的,多数人不知道工伤事故赔偿是怎么计算的,那么在我国工伤事故赔偿计算方法是怎样的呢?下面大家就跟着小编一起来了解了解吧。
    医疗费
    医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
    康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
    条件:符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    支付责任:工伤保险基金。
    享受康复性治疗费待遇的条件:到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
    支付责任:工伤保险基金。
    法律依据:《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款。
    住院伙食补助费
    住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
    支付责任:工伤职工所在单位。
    法律依据:《工伤保险条例》第29条第四款。
    交通食宿费
    交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
    享受条件:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
    支付责任:工伤职工所在单位。
    法律依据:《工伤保险条例》第29条第四款。
    辅助器具费
    辅助器具费=配置标准×器具数量
    条件:由工伤医疗机构提出建议,经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任:工伤保险基金。
    法律依据:《工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条。
    停工留薪期内的工资福利及陪护费
    停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
    支付方式:按月支付。
    支付期限:一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可延长,延长期限不超过12个月,即最长也不超过24个月。
    支付责任:工伤职工所在单位。
    法律依据:《工伤保险条例》第31条第一、二款。
    停工留薪期内的陪护费,需要支付,但尚无明文规定按什么标准进行计算