跟上司谈绩效考核的5技巧

2022年11月1日14:50:29跟上司谈绩效考核的5技巧已关闭评论


    跟上司谈绩效考核的5技巧
    当你准备走进上司 办公室,跟他面对面地进行绩效考核 的时候,你需要有自己的一些职场技巧 。把你所有的成绩都用记录下来,这是个不错的开始。但是还有很多和它一样重要的事情要做,因为在走出办公室的时候,你得拿到自己所需要的信息。
    职场技巧1、多问问题。
    坚持向上司要求更多的细节。如果上司夸你说工作做得非常好,这也许意味着你会升职,但更有可能是你的表现只是还不错,但你的上司并不想多花时间对你进行更细致的审查。想知道你所面对的是哪一种?那么就得多问问题。老板觉得你哪些方面表现得比较突出?
    当老板对你的`评价以否定居多的时候,问问题就显得更重要了。很多绩效考核中,上司在信息反馈的时候都不会给出很具体的指示。那么你就得主动询问自己哪里做得不足,“完成得比较好的工作是什么样的呢?”“就目前这种情况看,您觉得我应该再做些什么补救?”
    职场技巧2、讲讲你完成任务的经历。
    如果你无法同意上司对你的工作表现的评价,请问问上司,是否能听听你完成任务的经历。
    你可以这样说:“在这件事上我的观点有点不同,您想听听吗?”不过要注意,你说话的语调一定要是非防御性的。你的目的是要引起上司的好奇,而不是惹他生气。接下来,你可以冷静地解释为什么你没有按照上司说的那样去做的原因。
    还要注意,不是每件事都需要这么解释一下。你可以告诉上司:“您的建议非常不错,我并没有想到,下次我一定要尝试一下。”
    职场技巧3、注意倾听。
    在与上司面对面谈论自己的业绩的时候,把你在公司的未来走向拿来讨论一下,这是个不错的注意。但如果你的工作表现得到的是上司的批评,那么你最好换个时候再聊这个话题。只有在你业绩表现良好的时候,才有可能讨论未来晋升之路的事情。
    职场技巧4、别为小事太担心。
    并不是每个你工作中的微小进步都得拿出来跟上司讨论一下。关键是你得清楚哪些事会与你的未来息息相关。
    职场技巧5、继续努力。
    如果上司出乎意料地对你的工作表现很不满,而你又需要点时间好好反省一下再和他讨论的话,可以直接向上司说明,请他再给你点时间。不用太过紧张,你的上司一定知道你要做什么。如果上司希望你能在将来的工作表现上有所改善,可以问问他是否能够在几个星期之后再跟你聊聊,以检查你的改善情况。