kpi绩效考核方案

2022年11月1日19:50:27kpi绩效考核方案已关闭评论


    kpi绩效考核方案模板
    kpi绩效考核方案模板
    绩效考核设计原则
    考核的目的.
    绩效考核的目的是规范员工行为,同时激励员工、将员工行为引向企业的总
    体目标, 在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势。
    考核内容
    内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造;通过与工作及权力范围
    的联系以增加员工的积极性
    考核指标
    考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的,并且要切合公
    司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。
    考核方法
    考核必须公平、操作性强,应由最了解业务的经理(或主管)负责,也须
    由高层领导定期参与。