人事处工作职责(通用15篇)
人事处工作职责1
1、协助上级建立健全的`人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理;
2、协助上级进行管理体系的建立、和完善工作，编制、修订相关文件;
3、协助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标;
4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运营;
5、完成上级安排的其它工作。
人事处工作职责2
1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。
2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。
3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。
4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。
5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。
6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。
7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的`案件处理。
8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。
人事处工作职责3
1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;
3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。
人事处工作职责4
1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。
3、及时处理公司人事行政管理中的.问题，负责公司的企业文化建设。
4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;
人事处工作职责5
1、负责公司培训体系搭建，制定公司年度培训规划，并实施培训工作;
2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;
3、积极推动公司企业文化建设，参与公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。
4.完成日常领导安排工作;
人事处工作职责6
1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。
2.了解所支持部门的`业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;
5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
人事处工作职责7
1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;
2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;
3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;
4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;
5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;
6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;
7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;
8、办理员工的'社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;
9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。
人事处工作职责8
1)对现有招聘渠道的`维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。
2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。
3)应聘人员的预约、接待。
4)入职人员入离转调相关手续办理。
5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。
6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。
人事处工作职责9
1、负责行政相关事务处理，包含：通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的'收发、办公用品采购等;
2、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;
3、考勤管理：日常管理以及月考勤汇总;
4、入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
5、参与协助基础岗位的招聘工作;
6、负责领导交代的其他事宜。
人事处工作职责10
1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;
4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;
5、负责公司物料的管理事宜;
6、负责接待客户，且安排公司的.员工活动
7、其他领导交代的工作。
人事处工作职责11
一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；
二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；
三、负责全校各类人才的管理工作；
四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；
五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；
六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；
七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；
八、负责教职工出国（境）的'政审工作；
九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；
十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；
十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；
十二、负责全校人事统计报表工作；
十三、负责本部门的接待和会议会务工作；
十四、负责未聘人员的分流安置工作；
十五、负责博士后流动站的建设与管理；
十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；
十七、完成学校交办的其他工作。
人事处工作职责12
1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。
2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。
3、负责管理与培养营业部讲师团队
4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。
5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。
6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。
7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的.培训、支持与督导检查。
人事处工作职责13
根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的`实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。
人事处工作职责14
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、完成上级安排的其他支持性工作
人事处工作职责15
1、负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理;员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;
3、负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;
4、负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;
6、突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);
7、负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;
8、负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;
9、总经办临时安排的工作事项。
